RH
PITCH · RH INTELLIGENCE
DoctorFit Uberaba · SUMMIT 2026
DoctorFit Uberaba · SUMMIT 2026
Reduza esse risco agora com o RH Intelligence da INtegraGENTE, aplicado na DoctorFit Uberaba.
Uma metodologia própria — 10 Pilares, DISC e grafologia — executada por 4 agentes de IA, do recrutamento ao desenvolvimento contínuo. Acreditamos que nenhuma outra unidade da rede ou mesmo concorrentes tem isso hoje.
O estúdio DoctorFit Uberaba — onde cada avaliação de equipe vira decisão de gestão com respaldo real.
Todo franqueado sabe: performance de equipe decide a experiência do aluno. Mas elaborar uma avaliação justa — com embasamento e além do "achismo" de quem está na coordenação da equipe — é caro e consome tempo que a gestão não tem sobrando.
Toda avaliação do RH Intelligence — de recrutamento a desenvolvimento — parte de um framework que desenvolvemos internamente: os 10 Pilares de Excelência. A IA aplica esse critério com velocidade e profundidade; quem define o que é excelência somos nós. O mesmo framework, adaptado para dois perfis: Técnico (quem treina o aluno) e Comercial (quem vende e capta).
Antecipa problemas sem esperar ordens.
Postura vibrante versus apatia.
Conexão autêntica com alunos e equipe.
Acolhimento e atendimento personalizado.
Busca constante por melhoria.
Aceita feedback e muda rápido.
Didática adaptada ao perfil do aluno.
Pede feedback e busca aprender.
Domínio biomecânico e correção de erros.
Imagem impecável — o cartão de visitas.
No Perfil Comercial, os mesmos 10 pontos ganham foco de vendas — Hunting, Persuasão, Pitch, Social Selling, Gestão de Pipeline — mas a régua de exigência é igual: nota 1 ou 2 em qualquer pilar já acende alerta.
Como a pessoa se comporta. Metodologia DISC eficiente e de fácil acesso, avaliada por coordenação e gestão.
Quem ela é hoje — autoavaliação + avaliação de coordenação, nos 10 pilares.
Quem ela será amanhã — projeto de carreira em 24 meses, metodologia SMART.
O que o aluno percebe. Só o NPS libera aumento salarial — nunca a nota interna sozinha.
Os 10 pilares não são notas soltas — cada um tem uma régua objetiva de 1 a 5, com comportamentos observáveis descritos ponta a ponta. Um exemplo de cada perfil:
10 pilares técnicos + 10 comerciais, cada um com 3 níveis de comportamento observável — o critério completo fica disponível na demonstração.
Do primeiro currículo que chega até a avaliação trimestral de quem já está na equipe — cada etapa tem um agente especialista, treinado na metodologia e nos critérios que definimos para cada pilar. A IA acelera a análise; o padrão de excelência é nosso.
Cruza DISC + Avaliação 10 Pilares de um candidato ou colaborador técnico. Gera relatório executivo com SWOT e PDI de 3 meses.
▶ Ver vídeoO motor de busca por "Hunters". Cruza DISC + 10 Pilares Comerciais e classifica o candidato na Matriz de Progressão Comercial.
▶ Ver vídeoConsolida os agentes 1.0 e 2.0 com 2 dias de vivência prática na rotina real do estúdio — observada pela coordenação e registrada em formulário manuscrito, com perícia grafológica — compara até 3 candidatos e já entrega o script de contratação e o e-mail de recusa prontos.
▶ Ver vídeoAcompanha quem já está na equipe a cada ciclo trimestral — com grafologia evolutiva, comparando a caligrafia entre ciclos para flagrar estresse crônico antes que vire problema, alinhado à gestão de riscos psicossociais exigida pela NR1.
▶ Ver vídeoProcesso seletivo real de estágio na DoctorFit Uberaba, em parceria com a UNIUBE: os agentes RH 1.0 e 2.0 analisaram DISC e os 10 Pilares de dois finalistas, o RH 3.0 cruzou isso com 2 dias de vivência prática — incluindo perícia grafológica dos formulários manuscritos — e emitiu o parecer final. As notas abaixo seguem a mesma régua de 1 a 5 que você viu na seção anterior. Nomes alterados para preservar a privacidade dos candidatos; dados, notas e citações são 100% reais.
"Praticidade dos exercícios e equipamentos / Espaço amplo e organizado / Estética visual do studio" — autoavaliação manuscrita, dia 2
"Busca o 'caminho do meio' — postura ponderada e cautelosa, dificilmente levada por impulsos emocionais em negociações." — Relatório Executivo, RH Intelligence 2.0
Candidato A: "Traços firmes, excelente regularidade e distribuição espacial equilibrada e limpa no papel — denota alta estabilidade emocional, honestidade e transparência de intenções." Candidata B: "Traços com inclinação regular, pressão firme e linhas bem estruturadas — denota excelente estabilidade emocional, constância de energia e alto nível de compromisso." Nenhum dos dois formulários foi lido por um grafólogo humano — a IA aplicou os critérios grafológicos que estruturamos na metodologia, cruzando com a caligrafia do próprio avaliador para medir o alinhamento de ritmo de trabalho.
O RH Intelligence 3.0 não entrega só o ranking — ele já escreve a comunicação dos dois lados: um roteiro de ligação para o aprovado, elogiando o ponto forte dele na prática, e uma minuta de e-mail formal e acolhedora para os não selecionados, preservando a marca empregadora da unidade. Zero trabalho de redação para a gestão, zero candidato mal atendido.
Este é o parecer real emitido pelo RH Intelligence 3.0 ao final do processo seletivo — os dois candidatos foram avaliados pelos 4 agentes da metodologia, e a decisão final (quem contratar e quem manter no banco de talentos) saiu com evidência de ponta a ponta, sem depender de "achismo" de entrevista.
Gravações reais (não listadas) de cada agente processando o mesmo processo seletivo que você acabou de ver — do primeiro currículo até a decisão final de contratação.
RH Intelligence 1.0 · Perfil Técnico
RH Intelligence 2.0 · Perfil Comercial
RH Intelligence 3.0 · Recrutamento Multi-Candidatos
A equipe cujo desenvolvimento a IA acompanha, ciclo a ciclo.
Colaborador faz a autoavaliação, coordenação responde o 360º e liderança faz a avaliação técnica — os mesmos 10 pilares de excelência.
O agente RH Intelligence compara notas, respostas dissertativas e até o traçado das respostas manuscritas entre as 3 fontes — sempre pelos critérios que a gestão da DoctorFit definiu para cada pilar.
Termômetro de alinhamento, alerta de liderança, auditoria da matriz de decisão e PDI de 90 dias — tudo com evidência.
Duas versões prontas: diagnóstico executivo para sócios/gestão e guia de feedback motivacional para o colaborador.
Nenhuma outra unidade da rede tem isso hoje: um cruzamento cego entre o que o colaborador pensa de si mesmo e o que a liderança realmente observa, pilar por pilar, com o nível de profundidade de um RH sênior dedicado — pronto em 3 minutos, sem depender de agenda de consultoria externa.
Sem cortes, sem simulação: a gravação abaixo mostra o RH Intelligence 4.0 recebendo as 3 etapas de avaliação e devolvendo o diagnóstico executivo completo — do input ao relatório pronto.
Demo - RH 4.0 · gravação real do agente processando a avaliação trimestral de Bruno (professor), DoctorFit Uberaba.
Testamos o RH Intelligence 4.0 com a equipe real da DoctorFit Uberaba: as 3 etapas de avaliação de Bruno (professor), preenchidas por ele, pelo coordenador Wagner e pelo estagiário técnico Gabriel. Abaixo, um recorte real do diagnóstico executivo gerado pela IA.
Cruzamento entre a autoavaliação do professor (Dado A) e a avaliação técnica de Gabriel, estagiário técnico (Dado B), nos 10 pilares de excelência. A IA aponta cada desalinhamento de percepção — onde o colaborador se vê diferente de como a avaliação técnica o observa — e valida a decisão de alocação sugerida pela gestão.
| Pilar avaliado | Autoaval. | Técnica | Delta | Diagnóstico |
|---|---|---|---|---|
| Proatividade | 5 | 3 | +2.0 | Superestimação crítica |
| Resiliência | 5 | 3 | +2.0 | Superestimação crítica |
| Abertura (Trainability) | 5 | 3 | +2.0 | Superestimação crítica |
| Conhecimento Técnico | 3 | 5 | -2.0 | Subestimação técnica |
| Apresentação Pessoal | 5 | 5 | 0.0 | Alinhado |
Recorte de 5 dos 10 pilares cruzados no relatório real gerado em 11/08/2026.
No 360º, Bruno avalia a relação com o coordenador Wagner com nota máxima (5/5) e descreve os dois como "amigos" que "trabalham no mesmo tom". Já a avaliação técnica de Gabriel, estagiário técnico, aponta que essa proximidade gera passividade e oscilação de postura — um gargalo que nenhuma das duas avaliações isoladas revelaria sozinha.
A IA também analisou a caligrafia das respostas manuscritas da autoavaliação: pressão firme e traçado fluido nas respostas sobre "conexão e atendimento" (facilidade real para vínculos), mas enrijecimento do traçado e maior espaçamento nas respostas sobre "conhecimento técnico e feedback" — sinal de postura defensiva inconsciente diante de correções formais. Uma camada de leitura que nenhuma avaliação tradicional em papel entrega.
Manter o mesmo nível de entusiasmo, vibração e atenção em todos os horários da grade, garantindo motivação constante aos alunos.
Adequar o tom de voz e o comportamento — reduzindo brincadeiras com alunos que demandam maior formalidade ou foco técnico.
Assumir a responsabilidade ativa pela organização dos equipamentos e higienização/manutenção da área de treino nos intervalos de fluxo.
"A evolução individual de cada membro da nossa equipe é o combustível para o crescimento da DoctorFit Uberaba. Acreditamos no seu potencial e no seu talento técnico para alcançarmos o topo juntos."
Diagnóstico Executivo real gerado pelo RH Intelligence 4.0 a partir da avaliação trimestral de Bruno — DoctorFit Uberaba, 11/08/2026.
Não é uma simulação: são as autoavaliações, avaliação 360º e avaliação técnica reais da equipe, cruzadas pela IA e prontas em 3 minutos — o mesmo processo que você viu no vídeo acima.
O relatório completo (versão executiva + versão de feedback ao colaborador) está disponível mediante solicitação.
O resultado de uma equipe bem avaliada e bem desenvolvida chega no atendimento que o aluno sente.
Não é mais um sistema para aprender — é uma camada de inteligência sobre a avaliação de performance que sua unidade já deveria estar fazendo.
Do preenchimento das 3 etapas ao relatório executivo pronto — sem depender de agenda de consultoria de RH.
Compara autoavaliação, 360º e avaliação técnica nota a nota, pilar a pilar — inclusive a caligrafia das respostas manuscritas.
Você não precisa contratar um profissional de RH especializado — e nem sempre qualificado para a tarefa — para ter esse nível de análise.
Os 10 pilares de excelência aplicados da mesma forma, do recrutamento (RH 1.0-3.0) ao desenvolvimento contínuo (RH 4.0), unidade a unidade.
Metas de 90 dias auditadas como viáveis, mensuráveis e executáveis — não um plano genérico que ninguém acompanha.
Matriz Talento / Quase Lá / Perigo / Desligamento auditada e validada com dados reais de cada ciclo.
Envie os dados do profissional de maior destaque (ou do responsável técnico) da sua unidade e veja se o diagnóstico da IA confirma — ou desafia — o que você já pensa dele. Vale tanto para recrutamento (RH 1.0 a 3.0) quanto para desenvolvimento de equipe (RH 4.0).
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